【今关注】青海干部提任要过哪些关？

青海干部提任要过哪些关

为防止干部“带病提拔”和“超职数、超编制、超规格”设置机构配备干部，近日，青海省委组织部制定印发了《干部选拔任用“三审两核两报”工作实施办法（试行）》，该办法对干部选任中的管理监督工作进行了进一步规范。“三审”指的是严格审核拟提拔人选的任职资格、干部人事档案、拟任职单位职数空缺情况；“二核”指的是核查个人有关事项报告和有关问题信访举报。“二报”指的是报告拟提拔人选廉政情况、干部推荐考察情况。《办法》实施后，干部提拔将面临着七道监督“关口”，在如此严密的审核把关机制下，只有“干净”、“干事”的好干部，才能一路过关，顺利“通关”。那么这七个关口分别是什么？且听小编一一道来。

第一关   拟任职单位领导职数审核

在动议研究干部任免时，由组织人事部门审查拟任职单位领导职数情况，如果领导职数没有空缺，不能动议或者审批相关的干部任免事项。

第二关   任职资格审核

干部管理机构对拟提任人选是否具备任职资格进行审查。如果拟任职人选不具备任职资格，自然就无法进入下一个环节了。举个例子，提任县处级领导职务，必须具备五年以上工龄和两年以上的基层工作经历。如果拟提任对象工龄达不到五年，那么原则上是无法提任为县处级领导干部的。

第三关   干部人事档案审核

干部档案审查是干部提任中的硬条件之一，重点是拟任人选的“三龄两历一身份”，一旦发现拟提任对象有档案材料“掺假”的情况，干部人事部门将会进行进一步调查核实，在问题没有查清前，不能提任。

第四关   个人有关事项报告核查

对拟提任副处级以上干部人选，干部监督机构将按照“凡提必核”的要求，对本人的个人有关事项报告进行核查，核查结果也将直接决定拟提任人选是否能提交会议研究。

第五关   有关信访问题举报核查

在考察和公示期间，考察组和干部监督机构及时受理对拟任人选的信访举报，对信访事项进行了解查核，并提出相关意见。根据查核情况，存在重要问题的拟任用人选，不得办理任用手续。

第六关   拟提任人选廉政情况报告

在动议环节，对拟提拔人选的廉洁自律情况，组织人事部门书面形式征求同级纪检监察部门及巡视机构的意见并及时报告反馈意见。在考察环节，考察组向考察对象所在地区或单位纪检部门书面征求考察对象廉洁自律情况。拟提任人选也要提交一份本人撰写的廉洁自律有关情况报告。如果在这个环节中，发现拟提任对象在廉洁自律上存在重大问题，那么提拔也会随即“叫停”。

第七关   考察情况报告

考察结束后，干部考察组撰写考察情况报告，组织人事部门负责人据此向党委（党组）会议逐一报告人选考察情况，最终形成人事任免决议。

 （本文由西宁市委组织部研究室整理）

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